İş hayatında kendinizin en iyisine ulaşmak, yeni beceriler kazanmak ve becerilerinizi geliştirmek için ihtiyaç duyulan eğitimleri bu kategoride bulabilirsiniz.

Satış, günümüzün en ritmik ve stresli mesleklerinden biri. Eğer, satış odaklı bir mesleğimiz varsa ve hedefimizi bu yönde belirlemişsek, üstüne profesyonel satış eğitimleri ile kendimizi geliştirmeye yönelik rotamızı çizebiliriz.

Kurumsallaşan kurumlarda görev ve sorumluluklar net olup, her personel kendi sorumluluğu dahilinde işini gerçekleştirir.

Eğitim esnasında kullanılan görsel ve işitsel materyallerle desteklediğimizde bilgiler pekişiyor, eğitim sonunda daha verimli sonuçlar elde edebiliyoruz.

Bu eğitim, organizasyonlarda yönetici veya yönetici adayı olarak görev alan tüm profesyonellere yöneliktir.

Tanıma göre kurumlar sıkı bir şekilde ihmal edilmiş kurallar, normlar ve rutin işlemlere dayanırsa ve bu kurumlar organizasyon ve bireylen kendisine uyum sağlatacak kadar da güçlü olduğu takdirde zaman içinde nasıl yeni kurumlar oluşturulur veya var olanlar değiştirilir? Organizasyon ve kurum arasında temel farklılıklar bulunmaktadır. Bir organizasyon kurumsallaştırılmış olduğu için özel bir nitelik kazanmaya ve ayırt edici bir yetkinliğe veya belki de eğitilmiş 'veya yapıcı kapasiteye ulaşmaya eğilimlidir. Kurumsallaşmaleın işlemlerini gözlemlemek faydalı olduğu müddetçe liderliğin ana sorumluluğudur. Böylece kurumsal teori, organizasyonel etkileşim ve uyum kalıplarından çıktıkları için ayırt edici biçimler, işlemler, stratejiler, görünümler ve yetkinliklerin ortaya çıkışını inceler. Bu tür kalıplar çevrenin hem harici hem de dahili karşılıkları olarak anlaşılmalıdır. three.KURUMSALLIK TEORİSİNİN GELİŞİMİ VE present day-SONRASI YAKLAŞIMLARLA İLİŞKİSİ Kurumsal Teori, 1970'ler boyunca hızlı here gelişim göstermiş ve bugüne ulaşmıştır. Selznick'in önceki çalışmaları benzerlik göstermekle birlikte, kurumsal teorinin bugünkü temsilcileri direkt olarak, bilgi sosyolojisi alanından kaynaklanan çalışmalarla ilgilidir.4 Felsefi arka plan, Diltheyve Husser ve Schutz gibi Alman idealistler tarafından temellendirilirken, en yaygın çalışmalar da sosyolog Peter Berger tarafından yapılmıştır. Berger çalışmalarında, sosyal realitenin, sosyal etkileşimden oluşan insan yapısı olduğuna dikkat çekmiştir. İşte hareketlerde gerçekleşen bu süreç, kurumsallık olarak tanımlanan kişilik ve diğerleri tarafından aynı anlamı verir ve tekrarlanır. Aslında bu görüşleri mikro veya sosyal psikolojinin araştırma konularıdır.

Satış eğitimleri ile amacımız, sektördeki konumunuza, kurum vizyon ve misyonuna uygun, doğru satış stratejileri ve doğru satış kanalları ile farkındalığınızın arttırılması yönündedir.

Hürriyetçi Eğitim Sen Genel Başkanı Levent Kuruoğlu, öğretmenlerin ve tüm eğitim çalışanlarının sorunları için meydanlara inmeye hazır olduklarını belirterek, eğitim sendikalarına, “Gelin farklılıklarımızı bir tarafa bırakalım, eğitim çalışanları için birlikte meydanlara inelim” çağrısında bulundu

Üretim Fonksiyonu: İşletmelerde üretim fonksiyonu işletmenin rekabet avantajı sağlaması açısından hayati önem taşıyan bir fonksiyondur.

Satınalma Eğitimi ile bir ürün ya da hizmetin, uygun fiyatlarda, belirtilen terminler ile kalite standartlarına uygun bir şekilde tedarik edilmesi konuları üzerinde durulur.

İş hayatında kendinizin en iyisine ulaşmak, yeni beceriler kazanmak ve becerilerinizi geliştirmek için ihtiyaç duyulan eğitimleri bu kategoride bulabilirsiniz.

*Çalışanların performansı, karar vericilerin kişisel takıntılarına, egolarına ve siyasi ön yargılara göre değil, yapılan işe göre değerlendiriliyor olması.

İstanbul Eğitimler, satış konusunda deneyimli eğitmenlerin uygulamalı eğitimleriyle sizin bu yönünüze daha da katkıda bulunmayı amaçlıyor.

Selznick, mastır ve doktorasını Merton'un öğrencisi olarak yapmıştır. Merton, örgütlerin amprik testlerle, sosyal teorinin fonksiyonel mantığın gelişmesiyle ortaya çıktığını öne sürmüştür311. Selznick, Merton'un dışında, Michels ve Barnard gibi entellektüellerin arasında kalarak etkilenmiş ve sonra kendi 1949'da "doğal sistem modeli"ni geliştirmiştir. Bu design, biraz farklılaşmış olarak günümüzde Kurumsal Teori olarak adlandırılan ve örgütlerin analizinde kullanılır hale gelmiştir312. Bu modele göre örgütlere topluluklar olarak bakılır. Çevreyle etkileşim gö-zönüne alındığından, bu model için sosyal değişim dinamikleri çAlright önemlidir.five 6..ESKİ VE YENİ KURUMSALLAŞMA İktisadi düşünce tarihi boyunca kurumlar ve kurumsal değişim ile ilgili konuların bir disiplin dahilinde eşgüdümünü sağlamaya yönelik bazı teşebbüsler olmuştur. İktisatta iki büyük kurumsal düşünce üzerine yoğunlaşılmıştır: Birincisi;yüzyılın başında doğan ve kesintisiz bir şekilde bugüne kadar devam eden Amerikan kurumsala geleneğidir.